男女雇用機会均等法の功罪

んまー、あれだ。

タイトルに見合った高尚なことを書くつもりは毛頭無い。

そして、結果的にはタイトルをブレイクダウンした内容になる保証も無い。
けっこう、酔っ払っているんで、もう寝たい気分だし。

ってここまで書いて、嫁からの会話という割り込みが３回ほど入った。

もう何を書いていいやらわかんなくなっているが、なんだか面白そうなので続ける。
結果、面白くなくてもいいさ。それが人生さ。

ようやく本題に行けるようだ。

って、ここまでの間に１０分間の割り込みが入った。

猫の爪が鋭いので、爪切りをしたのだ。

ふー。


再び本題。

ワケあって、めちゃくちゃ常識的なことを恥ずかしながら書く。


弊社の若いヤツは、概ね抵抗というものがない。

言われたことに抗う（あらがう）ヤツは少ない。

諦めきっているのか、同意の上従っているのかわかんない。

２０代の頃、おっさんが自分の若い頃は云々という自慢話めいて話は残念ながらきいたことがない。

ろくでもない職場を転々としていたと言えるな、オレ。

話を戻して、言われたことに無考えで従うというのは、個人的にはアリアリだ。

なんせ、一般的な組織論的には、上意下達が理想とされている。

しかし、悪い意味でファミリー的な組織であれば、監査役が必要だ。
対案として、下意上達が通用する雰囲気が必要になる。
個人的な意見としては、例外としたいな。

言うまでもなく、船頭多くして船山に上るからね。

古い話だが、ヤクザだけど、山口組が一和会に圧勝したのは、上の通りの差。


所詮、人間は情緒で動いている。
一時的な仲間意識は芽生えるだろうが、所詮、競争理念に成立する組織論では一過性の初恋みたいなもん。

だったら、情緒に訴える組織論が望ましい。

ヤクザに学ぶべき点はあると思うんだな。


やれやれ、やっぱタイトルに見合ったフレーズ無しか。(^_^;)


☆　２１：１５