引退試合

今日、同士が会社を去った。

同士っつっても同じカープファンのＨ。

北別府の大ファンだっていうので、嫁が幼少の頃にもらったサインボールをあげたかった。
本当に好きなファンが持っている方がより良いだろ。

しかーし、そんなことはすっかり忘れていた。(*^_^*)


まぁ、野球で会う機会があるし、金輪際のお別れってわけじゃないので、重きをおいてなかったんだな。

前回、好きな人間だが仕事においては云々と書いた記憶がある。
# 見直すのめんどくせー

今日のカレの最後の社内ブログを見て、まー、そっかーと再認識した。

自分が他人に必要とされることが重要だ

とのこと。

もちろん、理解できる。

ある統計によると、モチベーションＴＯＰだ。
（２年ぐらい前に社内でプレゼンしたことがあるが、忘れた）

しかし、ソレだけの理由でオレは散々振り回された。(^_^;)
ソレの重さを実感できるのは何年後なんだろうか？と思う。

たかだか２９歳の所業なので、目をつむっているが、興味ある。


４０半ばになっても仕事の責任感のない人と一緒に仕事をしている。
今朝、仁義の無さにブチきれかかった。


以前、事業所長が、

おれは会議があるので休めないので有給使えない
しかし、Ｉくんは会議あるだろうになんで有給つかいまくりなんだ？

と、漏らしたことがある。

会社の制度上、間違ってはいないんであろう。

その辺はよく知らんが、今朝の重要な打ち合わせの参加者に個別に連絡が欲しかった。

機械的に会社に連絡すればいいっておかしいと思うんだがね。
ぺーぺー社員じゃないし、責任を持って音頭とりして自分で決めた会議なのにね。


汚点はその一点だけだといいが、身に染み付いたルーチンワークが一事が万事じゃなきゃいいが。


その人が、前出同士の初代指導員。


その同士だが、誰からどんな旨味を引き出したのかは、次の会社でしかわかりえない。

興味あるね。

一ヵ月後に飲んでみよう。


☆　２３：０８